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       上海益励金属材料有限公司是上海首先进行钢铁配送的一家大型公司。


      1998年4月,上海益励初期以“台北益励金属材料经销处”成立于台湾台北信义工业园区 ,属小规模生产模具钢、铜、铝及不锈钢。经多年来努力,因大陆业务量急剧增加,于2010年底搬迁至上海现址,并于2010年4月2日正式挂牌成立。重点研究前沿、重大、共性、基础研究,开发具有市场竞争力的新产品、新技术、新工艺,推进上海益励产品结构调整,提升企业核心竞争力。


      公司总部位于上海松江工业园区沪松公路65号,占地约30亩,项目总投资约3亿元,包括中试工厂和理化检测中心两部分。中试工厂主要包括炼钢、轧钢、后处理等中试设备;理化检测中心配置物理、化学、力学、焊接等专业检测设备。钢研总院目前拥有办公室、科研管理部、冶金工艺研究所、热轧研究所、冷轧及深加工研究所、理化检测中心、条件保障部等7个部门。
 
       公司总部现有博士12人,硕士43人,具有高级职称的13人(正高级职称 5人)公司总部“钢铁前沿技术和高档钢种创新团队”获上海市首批“巨人团队”称号和经费资助。公司总部目前承担省级科研项目11项。其中,上海市钢铁产业技术升级项目3项、上海市自然科学基金项目3项、上海市科技条件建设项目5项。
  • 企业文化?

愿景 / Vision

创造全球钢铁解决方案与服务领航者


使命 / Mission

为全体员工谋幸福   为社会发展做贡献


经营理念 / Business Philosophy

以诚为本  质量兴业  有诺必践  服务至尊


发展宗旨 / Development objectives

人无我有  人有我精  人精我新


  • 服务理念
一、发扬一种传统:敬业。
    敬业是企业文化的核心内容,是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提,一是专业、精业,二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”;忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者,要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感,要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长,通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件,使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。

二、选择一种态度:快乐。
  快乐不是享乐,而是要使员工职业和事业中得到满足,在企业发展中实现自身价值的提升??炖值钠笠滴幕褪呛托车?、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围,以及良性竞争的内部环境,能够使员工在工作中找到快乐,最终增强对企业的归属感。

三、营造一种氛围:团结。
   团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题,那么,团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司,首要解决问题的就是“团结”,就是“融合”。融合,使我们“优势互补”,建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化,确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。

四、坚持一种作风:务实。
   企业文化不只是写在纸上的管理办法,而是融入企业管理各个细胞中的思维模式;不只是员工的工作态度,而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立,需要我们真抓实干、求真务实,内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。


  • 服务理念
  • 荣誉资质
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